要花 22K月薪，才能招到一个 BAT 的离职程序员
本文是《 iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了 》的番外篇，从创业公司的视角，聊聊 2015年 的 BAT 这些大公司的人才流动。 对于创业公司来说，在人才市场上，和 BAT 正面交锋肯定是少不了的。 “钱多、活少、倒闭难” 的 BAT 依然吸引着互联网人才。拉勾网帮我们整理了一份数据，2015年 有 16.2 万用户向百度投递了简历，有 8.7 万人向腾讯投递了简历，有 1.7 万人向阿里巴巴投递了简历。其中，超过 50%的人得到了面试邀约和入职邀请，分别为 50%、51%、78%。 三家公司的流入人才均以技术职位的居多，这并不让人意外。事实上，整个互联网行业，技术人才都很稀缺。BAT 技术岗位的薪资也相当可观。一名百度技术人员告诉我们，工作一年的他刚刚在公司附近买房。 如果从时间的维度看，三家公司的人才流入值在 3月 份最高，2月 份最低，这也符合公司 HR 的招人规律：年后有大量的应聘者找工作，而公司里有大量的员工离职。下半年人才流入，在 9月 份有一个小的起伏，一是金九银十的招聘月，一是当年应届生和有一年实习经验的人，也会在这个时间点，到市场中应聘。 对于喜欢在 “年后挖墙角” 的创业者来说，2015年 的 “捡漏” 工作可能没有那么顺利。总体来看，2015年BAT 流出人才走势正常，百度整体流出人才呈减少趋势。三家公司流出人才以运营职位的最多。 我们采访了几名前 BAT 员工，总结下来，他们离职的动因主要包括：高薪水、期权激烈、个人家庭原因。 互联网、移动互联网、电商则是这些离职人员的主要归宿。Boss 直聘告诉 36 氪，从 BAT 跳槽去创业公司的员工，所去的创业公司主要集中在三个领域：互联网、移动互联网和电子商务。 不过，即使 BAT 有人才流出，创业公司是否能雇用得起，也是一个问题。拉勾网的数据表明，三家流出人才的薪资普遍在 10K 以上 。 其中，产品的薪资在 10K-22K，市场与销售的薪资在 8K-15K，技术的薪资在 13K-22K，职能的薪资在 6K-12K，设计的薪资在 10K-17K，运营的薪资在 7K-13K，金融的薪资在 11K-23K。 除了 BAT，和创业公司在抢人的，还有未上市的互联网大公司。我们选取了今年仍未上市的公司中，估值最高的两家公司作为样本。在人员流动性上，蚂蚁金服和小米...
